Work Environment
働く環境・福利厚生
仕事も暮らしも、大切にできる働き方を
社員一人ひとりが安心して働けるよう、自分らしく活躍できる環境づくりを大切にし、仕事と暮らしのどちらも充実できる働き方を目指しています。安心して働ける土台があるからこそ、新たな挑戦や成長が生まれます。これからも社員の声に耳を傾け、長期的に力を発揮できる職場環境を整えることで、一人ひとりの成長や活躍につなげていきます。
働き方への取り組み
年次有給休暇取得率80％以上！
社員一人ひとりが計画的に休暇を取得できるよう、職場全体で休みやすい環境づくりを進めています。仕事とプライベートの両立を大切にし、安心して長く働ける職場を目指しながら、メリハリある働き方を推進しています。
エンゲージメントサーベイの実施
社員の声を定期的に把握し、職場環境の改善や働きがいの向上につなげています。一人ひとりが安心して意見を発信できる風土づくりを進め、対話の機会も大切にしています。
独身寮・借上げ社宅完備
遠方から入社する方や初めて一人暮らしを始める方も安心して新生活をスタートできるよう、独身寮や借上げ社宅を整えています。住まいの面から社員の生活をサポートしています。
充実した休憩スペース
休憩時間を快適に過ごせるよう、飲み物に加え、パン・アイス・お菓子などの自販機を設置しています。気軽にリフレッシュできる環境を整え、社員がメリハリを持って働ける職場づくりを進めています。
福利厚生
休暇制度
- 入社時特別休暇
入社後、年次有給休暇が付与されるまでの3ヵ月間に体調不良等で休む場合は、3日間まで有給で休むことができます。
- 年次有給休暇
1時間単位から取得可能。例年80%以上の取得率で休みが取りやすい環境です。
- 慶弔休暇
社員やその家族に慶事や弔事があった際に付与される休暇制度です。
- リフレッシュ休暇
勤続年数(10年・20年・30年）に応じて、休暇を付与する制度です。
出産・育児・介護
- 育児目的休暇
当社独自の制度。男女ともに育児を目的として5日間の有給休暇が取得できます。
- 産前産後休暇
産前6週前、産後8週間の休暇。
- 育児休業・介護休業
育児：最大1年間(要件を満たせば最大2年）、介護：最大183日間の休業が取得できます。
- 時短勤務(育児・介護）
要件を満たした場合、育児や介護を目的に、最大2時間短縮の短時間勤務ができます。
- 介護休暇
1人の要介護者に対して1年間で5日間の休暇を取得することができます。
- 子の看護等休暇
中学校就学前のお子さんの看護が必要となった場合、1年間で5日間の休暇を取得することができます。（2人の場合は10日間）
社員の暮らしと成長を支える
- 食事補助
会社で昼食を注文した場合、1食300円程度の自己負担で食事をとることができます。
- 独身寮・借上げ社宅
会社の寮または一般住宅を借り上げて家賃の一部を会社が補助します。（入居条件有）
- 充実した健康診断
法定健康診断に加え、社員の健康保持・疾病予防を目的として追加検診を会社負担で実施しています。
- ベネフィットステーション
総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」が利用可能です。外食やアミューズメント施設などお得な価格で利用できます。
- 通信教育助成制度
200以上の講座の中からお好きな講座を受講できる通信教育制度です。受講修了すると最大70％の受講費用を会社が助成します。
- 公的資格取得奨励金制度
対象となる公的資格を取得した場合、会社より資格取得奨励金が支給されます。
